Feriepenge efter skat

Der trækkes to ting: først am-bidrag på 8 % af hele beløbet og derefter A-skat med din trækprocent af resten – uden månedsfradrag, fordi feriepenge fra FerieKonto beskattes på bikort. Med en trækprocent på 38 bliver der i alt trukket 8 % plus 38 % af de resterende 92 %, altså cirka 43 % af dine feriepenge; med en trækprocent på 42,5 er det cirka 47 %. I kroner: Af 45.000 kr. i feriegodtgørelse trækkes der med trækprocent 38 i alt 19.332 kr. – 3.600 kr. i am-bidrag og 15.732 kr. i A-skat. Indtast din egen løn og trækprocent i beregneren og se både trækket og det udbetalte.

Det afhænger af din trækprocent, men rækkefølgen er den samme for alle: Først trækkes am-bidrag på 8 % af bruttobeløbet, og derefter beregnes A-skatten af det, der er tilbage. Med en trækprocent på 38 får du omkring 57 % af bruttobeløbet udbetalt, og med 42,5 % er det knap 53 %. Beregneren viser både bruttobeløbet, de to træk og det beløb, der står tilbage.

Feriepenge (feriegodtgørelse) er 12,5 % af lønnen og udbetales i stedet for løn, når du holder ferie. Det gælder timelønnede og løst ansatte, jf. ferielovens § 16, stk. 2. Ferietillæg er 1 % af lønnen og kommer oven i den løn, du alligevel får under ferien, hvis du er månedslønnet med ferie med løn, jf. § 16, stk. 1. Kort sagt erstatter feriepengene lønnen, mens ferietillægget lægges oven i den. Begge dele er A-indkomst, så der trækkes am-bidrag og skat af dem begge.

Har du ret til ferie med løn, kan du efter ferielovens § 16, stk. 3, kræve feriegodtgørelse i stedet, men så er satsen 12 % og ikke 12,5 %, og du skal vælge det, inden ferieåret begynder den 1. september. Hvad der bedst kan betale sig, afhænger især af, hvordan din løn udvikler sig: Ferie med løn følger din løn på ferietidspunktet, mens feriegodtgørelse er låst til lønnen i det ferieår, hvor den blev optjent. Er din løn steget, taler det for ferie med løn, og er din arbejdstid sat ned, kan feriegodtgørelsen være den største. Beregneren viser feriegodtgørelsen på 12,5 % og ferietillægget på 1 % ved siden af hinanden, så du kan sammenligne de to almindelige ordninger. De 12 % efter § 16, stk. 3, indgår ikke i beregningen.

Fordi feriepenge fra FerieKonto beskattes på bikort. Skattestyrelsen skriver i indberetningsvejledningen til eIndkomst, at der ikke skal anvendes fradrag fra hovedkortet, når feriepengene beskattes. Dit månedsfradrag bliver i stedet brugt på din almindelige løn. Derfor spørger beregneren kun om trækprocenten, og derfor er resultatet ligefrem proportionalt med lønnen. Ferietillægget følger en anden regel: Det udbetales sammen med maj- og augustlønnen på det skattekort, din arbejdsgiver ellers bruger, altså med fradrag. Beregneren viser derfor ferietillægget efter skat som et skøn, der passer, når dit månedsfradrag allerede er brugt på din sædvanlige løn.

De beløb, FerieKonto udbetaler, er nettobeløb. Din arbejdsgiver indeholder am-bidrag og A-skat allerede ved optjeningen og indbetaler kun nettoferiepengene, jf. Skattestyrelsens indberetningsvejledning til eIndkomst, afsnit 8.3.1. Har du derimod en arbejdsgiver med overenskomst, som selv udbetaler feriepengene, bliver de først beskattet ved udbetalingen, og så bruges det skattekort, arbejdsgiveren normalt bruger, altså med fradrag. Din udbetaling bliver i det tilfælde ofte lidt større end det, beregneren viser.

2,08 dage for hver måneds ansættelse, jf. ferielovens § 5, i alt 25 dage – altså fem uger – på et helt ferieår. Optjeningen gælder, uanset om du arbejder fuldtid eller deltid. Ferieåret går fra 1. september til 31. august, og du kan holde dagene, mens du optjener dem (samtidighedsferie), og frem til 31. december året efter, jf. § 4 og § 6.

Ferielovens § 18 giver arbejdsgiveren to muligheder: enten samtidig med, at den tilsvarende ferie begynder, eller i to rater – tillægget for perioden 1. september til 31. maj sammen med majlønnen og resten sammen med augustlønnen. Beregneren viser den todelte model, fordi den er den mest udbredte. Tjek din lønseddel for maj, hvis du er i tvivl om, hvilken model din arbejdsplads bruger.

Nej. Beregneren regner med ferielovens sats på 1 %, men ifølge borger.dk kan procentsatsen være højere eller lavere, hvis du er omfattet af en overenskomst. Tjek din overenskomst eller din ansættelseskontrakt, og gang tilsvarende op eller ned. Kilden til satsen står under Kilder og satser.

Fratræder du, beregner din gamle arbejdsgiver feriegodtgørelse for den optjente ferie, du ikke har holdt, jf. ferielovens § 16, stk. 4 – også hvis du havde ferie med løn. Beløbet indberettes til FerieKonto eller en feriekasse, og du anmoder selv om at få det udbetalt via Feriepengeinfo, når du holder ferien hos din nye arbejdsgiver, jf. § 32. Pengene forsvinder altså ikke, men følger med dig.